Viele Unternehmen haben derzeit dasselbe Problem: Sie finden einfach nicht die passenden IT-Fachkräfte. Der erste Gedanke ist oft: „Es liegt am Fachkräftemangel.“
Doch das greift zu kurz. Im Alltag äußert sich dieses Problem auf vielfältige Weise: Projekte ziehen sich unnötig in die Länge, weil wichtige Positionen unbesetzt bleiben. Die bestehenden Mitarbeiter sind überlastet, was zu Fehlern und schlechterer Qualität führt.
Deadlines werden immer knapper, und das Team kommt kaum noch hinterher. Anstatt sich auf strategische Aufgaben zu konzentrieren, sind Ihre besten Leute ständig im Feuerlöschen-Modus.
Trotz aller Bemühungen über Jobportale, Personaldienstleister oder Social Recruiting bleibt die Resonanz enttäuschend – und es wird immer schwieriger, die Lücken zu schließen.