Wir helfen mittelständischen Unternehmen, kritische IT‒ und Finance‒Positionen in nur 21 Tagen zu besetzen
Durch unser Multichannelrecruiting System finden wir Kandidaten, die nicht nur ins Budget passen, sondern das Team fachlich wie menschlich sofort entlasten.
Kommt Ihnen das bekannt vor?
Sie brauchen Verstärkung. Sofort.
Die Abteilung brennt.
Das Limit ist längst überschritten.
Und die Geschäftsführung will Ergebnisse. Jetzt.
Aber was passiert?
Stellenanzeigen? Könnten besser laufen.
Bewerbungen kommen, aber keiner überzeugt
Fachbereiche melden Druck, GF fragt: „Wann endlich…?
Personalvermittler? B-Profile zum A-Preis.
Die Fachabteilung lehnt ab – nicht qualifiziert genug.
Der Druck steigt. Die Zeit läuft.
Die Wahrheit? Die wirklich guten Mitarbeiter sind schon in festen Händen.
Es gibt genug potenzielle Mitarbeiter. Aber nicht die, die Sie wirklich brauchen.
Die, die wirklich etwas bewegen.
Und um die wird gekämpft.
Klassische Recruiting-Methoden? Chancenlos.
Die besten Fachkräfte? Genervt. Abgeschottet. Unerreichbar.
Sie wollen die Besten?
Die, die ins Budget passen und die, die bleiben.
Dann brauchen Sie eine Lösung, die funktioniert.
Wir holen Ihnen die Top-Fachkräfte in Ihrer Stadt mit unserer Multichannel-Recruiting Methode.
Schritt 1: Kandidatenmarktanalyse
„Wie realistisch ist Ihre Suche – wirklich?“
Wir prüfen, wie viele fachlich passende Kandidaten es überhaupt gibt, was diese verdienen wollen und wie Ihr Angebot im Vergleich zum Wettbewerb abschneidet.
Ihr Vorteil:
Kein Rätselraten mehr. Sie wissen sofort, ob Ihre Wunschvorstellung zur Realität passt oder angepasst werden muss. Spart Zeit, Nerven und Geld.
Schritt 2: Stellenanalyse
„Warum hat’s bisher nicht funktioniert?“
Wir analysieren Ihre bisherigen Bewerberdaten und identifizieren systemische Stolpersteine:
– Wer sich beworben hat
– Wer nicht und warum
– Wie Ihre Stellenanzeige, Gehalt und Aufgaben wirken
Ihr Vorteil:
Sie verstehen endlich, warum gute Leute abgesprungen sind und wie Sie das sofort abstellen können.
Schritt 3: Aufbau einer Landingpage und Stärkung der Arbeitgebermarke
Auf Basis der Beratung setzen wir um:
– Eine individuelle Landingpage oder Anzeige, die konvertiert
– Zielgruppengerechte Texte mit klarer Sprache und Positionierung
– Abgrenzung zum Wettbewerb – direkt sichtbar auf den ersten Blick
Ihr Vorteil:
Kein Bewerben mehr. Sondern echte Kandidaten, die bei Ihnen arbeiten wollen, weil Ihre Stärken endlich sichtbar werden.
Schritt 4: Multichannel Recruiting, mehr und bessere Bewerber
Wir bringen Ihre Position auf alle relevanten Kanäle:
– Active Sourcing
– Stellenportale & Netzwerke
– Social Media
Ihr Vorteil:
Sie erreichen nicht nur die Bewerber die aktiv suchen, sondern auch die Guten, die gerade (noch) nicht suchen.
Schritt 5: Selektion & Qualitätssicherung
Wir prüfen alle Kandidaten vor, fachlich, menschlich und kulturell. Nur die, die wirklich passen, kommen auf Ihren Tisch. Damit Sie keine Zeit mit falschen Profilen verschwenden. Nur Kandidaten mit echter Wechselmotivation & Skills
Schritt 6: Besetzung & Absicherung
Wir begleiten Sie bis zur Unterschrift und darüber hinaus. Mit Nachbesetzungsgarantie, falls es doch mal nicht passt. Maximale Sicherheit, minimales Risiko.
Was Sie von uns erwarten dürfen:
Schnelle Besetzung durch Strategie statt Hoffnung
Dank fundierter Kandidatenmarktanalyse, präziser Stellenanalyse und gezieltem Employer-Branding erreichen wir in kürzester Zeit genau die Fachkräfte, die wirklich zu Ihrer Vakanz passen.
Zugang zu Fachkräften, von denen andere träumen
Unser intelligentes Multichannel-Recruiting aktiviert sowohl aktive als auch passive Kandidaten und so besetzen wir Ihre Position mit den besten Talenten am Markt.
Qualitätsgesicherter Auswahlprozess – mit Garantie
Unsere spezialisierten Recruiter prüfen fachliche Eignung, Motivation und Cultural Fit und präsentieren Ihnen nur die Besten. Sollte dennoch jemand abspringen, besetzen wir kostenlos nach.
Fallstudien unserer Klienten
Problem
Die PTM Akademie stand vor erheblichen Herausforderungen: Die veraltete IT‒Infrastruktur und ein führungsloses IT‒Team führten zu Chaos und hoher Fluktuation. Dies zog enorme Kosten nach sich, da ständig IT‒Leiter nachbesetzt und teure externe IT‒Dienstleister engagiert werden mussten.
Lösung
Wir haben schnell einen visionären IT‒Leiter gefunden, der den Mut hatte, die IT radikal zu modernisieren. Unter seiner Führung wurden die IT‒Kosten massiv gesenkt und Prozesse automatisiert, wodurch die langfristigen Personal‒ und IT‒Kosten deutlich reduziert wurden. Das Unternehmen gewann dadurch wieder finanziellen Spielraum, um in zukünftige Projekte zu investieren.
Problem
Delo stand vor der Herausforderung, einen erfahrenen, deutschsprachigen Salesforce Administrator zu finden, ein Kandidat, der mehrere Jahre Berufserfahrung mitbringt. Das bestehende Team war bereits am Limit, was zu massiver Überlastung führte und die Gefahr einer Fluktuation erhöhte.
Lösung
Innerhalb von nur 21 Tagen konnten wir einen passenden Kandidaten finden und überzeugen. Der neue Salesforce Administrator wurde hervorragend eingearbeitet, wodurch das CRM‒System kontinuierlich optimiert wurde. Dies ermöglichte dem Vertrieb, reibungslos zu arbeiten, den Umsatz zu steigern und der Führungsetage dank transparenter Zahlen fundierte Entscheidungen zu treffen.
Problem
Die IT‒Abteilung befand sich in den absoluten Kinderschuhen, es fehlte an qualifizierten IT‒Experten, um eine stabile und leistungsfähige IT‒Struktur aufzubauen. Ohne eine funktionierende IT war das gesamte Unternehmen in seiner Produktivität stark eingeschränkt.
Lösung
Wir haben eine gezielte Landingpage speziell für IT‒Kandidaten entwickelt und kombiniert mit einem proaktiven Active Sourcing Ansatz sowohl aktive als auch passive Bewerber angesprochen. Dadurch konnten wir innerhalb kürzester Zeit absolute IT‒Experten finden und eine stabile IT‒Abteilung aufbauen, die es dem Rest des Unternehmens ermöglichte, produktiv zu arbeiten.
Was unsere Kunden besonders schätzen
Dieses System hat uns die besten Bewerber geliefert, die wir je hatten. Der Recruiting‒Ansatz ist beeindruckend.
Andreas P.
Head of IT
Insgesamt sehr gute Erfahrung. Nachdem sich die Vermittlung eines Kandidaten als schwierig herausgestellt hatte, haben sich Daniel und sein Team unverzüglich um eine Lösung bemüht.
Hanna C.
Head of HR
Habe zusammen mit der People4Group schon einige Mitarbeiter rekrutiert und schätze die offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr. Hier erhält man als Kunde nur die Profile, die man auch bekommen muss.
Tim Klein
Head of HR
Dank People4Group haben wir endlich Kandidaten gefunden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich perfekt zu uns passen.
Stuart Marshall
Geschäftsführer
Die Zusammenarbeit mit People4Group war hervorragend. Wir haben innerhalb kürzester Zeit einen passenden und qualifizierten Kandidaten für unsere offene Position gefunden.
Finn Braun
Geschäftsführer
Die Firma People4Group hat mir einen Job vermittelt, der perfekt zu meinen Fähigkeiten und Interessen passt. Ich bin sehr zufrieden mit der professionellen Unterstützung und Betreuung.
Allan Kutas
SAP Berater
Noch nie haben Sie so einfach die besten Kandidaten für sich gewonnen.
Buchen Sie ein Erstgespräch
Buchen Sie jetzt einen Termin und sichern Sie sich ein kostenloses Beratungsgespräch.
Beratungsgespräch
Wir schauen uns Ihre Situation im Detail an und beraten Sie kostenlos zu Maßnahmen, die Ihnen wirklich helfen.
Onboarding
Nachdem Sie sich für People4Group entschieden haben, vereinbaren wir mit Ihnen einen individuellen Onboarding‒Call bei dem wir mit Ihnen unser Multichannel Recruiting aktivieren
Über People4Group
People4Group ist Ihre spezialisierte Recruiting‒Einheit für IT, Finance und Fachkräfte mit echtem Impact.
Wir liefern keine Lebensläufe – wir liefern Menschen, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen.
Dafür kombinieren wir datenbasierte Marktanalysen, strategisches Employer Branding und messerscharfes Multichannel‒Recruiting. Unser System findet genau die Kandidaten, an die andere nicht herankommen und überzeugt sie davon, bei Ihnen zu starten.
Ob Festanstellung oder Interim: Unsere top ausgebildeten Recruiter sorgen für schnelle, passgenaue Besetzungen – mit Garantie.
Während andere Dienstleister auf Hoffnung setzen, liefern wir Ergebnisse.
People4Group. Kein Vermittler. Ihr Recruiting‒System.
Unser Büro am Standort München
Sie finden unser 230m² Quadratmeter umfassendes Firmengebäude am Standort München am Hirschgarten, einer der schönsten Biergärten in München.
Häufig gestellte Fragen:
Für welche Positionen kann man mit euch zusammen arbeiten?
Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in folgenden Bereichen:
IT & Technologie
Softwareentwickler (Java, .NET, Python, SAP etc.)
IT-Projektleiter, Product Owner, Agile Coaches
Cloud- & DevOps-Spezialisten
IT-Security & Cybersecurity-Experten
SAP-Berater & IT-Architekten
IT-Leitung, CTO, Head of Infrastructure
Finance & Controlling
(Senior) Controller & Finance Business Partner
Bilanzbuchhalter & Bereichsleiter Rechnungswesen
M&A-Experten, Treasury-Manager, Interim-CFOs
Corporate Finance & Investment-Spezialisten
Banken
Firmen- & Gewerbekundenberater
Private Banker, Baufinanzierungsspezialisten
Regionalleiter, Produktmanager, Compliance-Experten
Versicherungen
Key Account Manager, Underwriter, Schadenexperten
Produktentwickler, Versicherungsmathematiker
Vertriebsleiter & Führungskräfte Innendienst
Immobilien & Finanzierung
Finanzierungsspezialisten Bau, Gewerbe, Privat
Immobilienmakler, Projektentwickler, Asset Manager
Teamleiter & Vertriebsführungskräfte im Finanz- und Immobilienumfeld
Kurz gesagt:
Wenn Sie eine Position nicht mit dem erstbesten, sondern mit dem richtigen Menschen besetzen wollen – sind Sie bei uns genau richtig.
Unterschied zu klassischen Vermittlern
100% Fokus auf Qualität & Passgenauigkeit – Kein Massengeschäft, sondern maßgeschneiderte Kandidatenvorschläge.
Exklusive Kandidaten – Wir sprechen nicht nur aktiv Suchende an, sondern auch die besten Talente, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
Schnelle & präzise Besetzung – Dank moderner Technologie und tiefem Branchen-Know-how sind 90% unserer Kandidaten innerhalb von 4 Wochen platziert.
Risikofreie Zusammenarbeit – kostenlose Nachbesetzungsgarantie.
Entlastung Ihrer HR & Fachabteilung – Wir übernehmen den kompletten Prozess von der Vorauswahl bis zur Einstellung.
Sicherheit & Garantie
Wir garantieren Ihnen eine risikofreie Zusammenarbeit:
Nachbesetzungsgarantie – Sollte ein Kandidat nicht passen, ersetzen wir ihn kostenfrei.
Transparenz & Reporting – Regelmäßige Updates, damit Sie jederzeit den Status der Besetzung kennen.
Erprobte Qualitätssicherung – Unser Recruiting-Prozess umfasst detaillierte Interviews, Referenzprüfungen und Kultur-Fit-Analysen.
Flexible Vertragsmodelle – Angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse, egal ob Festanstellung oder Freelancer-Lösung.
Wer ist unser Ansprechpartner?
Sie haben immer einen persönlichen Recruiting-Experten, der Ihren Markt und Ihre Branche genau kennt.
Fester Ansprechpartner – Keine wechselnden Berater, sondern ein dedizierter Spezialist für Ihre Bedürfnisse.
Direkte Erreichbarkeit – Keine Hotlines oder Warteschleifen, sondern persönliche Betreuung per Telefon, E-Mail oder Videocall.
Partnerschaftlicher Ansatz – Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, verstehen Ihre Herausforderungen und setzen die besten Lösungen um.
Warum habt ihr die modernsten Recruiting-Methoden?
Weil wir ein veraltetes System ersetzt haben – und ein neues gebaut haben, das wirklich funktioniert:
Klassische Stellenanzeigen? Brennen aus.
Headhunter? Recyceln alte Kontakte.
Social-Recruiting-Agenturen? Produzieren Leads, aber keine Ergebnisse.
People4Group kombiniert das Beste aus allen Welten, nur intelligenter:
Datenbasierte Marktanalyse:
Wir analysieren vorab, wie realistisch Ihre Suche ist – auf Basis von Gehalt, Standort, Konkurrenz und Wechselbereitschaft. Kein Rätselraten, sondern Klarheit.
Multichannel-Recruiting mit System:
Wir sprechen sowohl aktive als auch passive Kandidaten an – über Active Sourcing, Social Ads, Plattformen und unser eigenes Netzwerk. Immer individuell auf Ihre Zielgruppe zugeschnitten.
Conversion-optimiertes Employer Branding:
Statt Floskeln und Massen-Ansprache entwickeln wir ein messerscharfes Jobangebot, so kommuniziert, dass sich die richtigen Menschen wirklich angesprochen fühlen.
KI-gestützt + menschlich geprüft:
Unsere KI hilft bei der Analyse, Vorauswahl und Zielgruppenansprache, aber die finale Entscheidung trifft immer ein erfahrener Recruiter, der versteht, worauf es ankommt.
Garantie statt Risiko:
Wir liefern nicht nur schnell, wir liefern mit Nachbesetzungsgarantie. Wenn jemand geht, besetzen wir kostenlos nach. Ohne Diskussion.
Das Ergebnis?
Mehr passende Bewerbungen. Schnellere Besetzungen. Keine Fehlgriffe.
Modernes Recruiting – so wie es heute sein muss.
Was meint ihr mit passivem und aktivem Bewerbermarkt?
Aktiver Bewerbermarkt – Kandidaten, die sich selbst bewerben, auf Jobbörsen suchen oder direkt auf Stellenanzeigen reagieren.
Passiver Bewerbermarkt – Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber für ein Top-Angebot offen wären.
Warum ist das wichtig?
80% der besten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche! Diese Kandidaten erreicht man nicht über Jobbörsen, sondern nur durch gezielte Direktansprache & moderne Recruiting-Technologien – genau unser Spezialgebiet.
