Executive Search und Freelancer Vermittlung
Mit modernsten Recruiting-Methoden, tiefem Marktverständnis und einer garantierten Passgenauigkeit sorgen wir dafür, dass Sie nicht nur irgendeinen, sondern den richtigen Kandidaten einstellen – innerhalb von 30 Tagen.
Verantwortung
Wir übernehmen nicht nur die Suche – wir übernehmen Verantwortung. Für eine schnelle, passgenaue Besetzung, die euer Unternehmen langfristig stärkt. Keine leeren Versprechen, keine halben Lösungen. Nur echte Ergebnisse, die zählen.
Treffsicherheit
Wir verschwenden keine Zeit mit unpassenden Profilen. Dank datenbasierter Analysen und tiefem Marktverständnis liefern wir genau die Talente, die euer Unternehmen voranbringen. Punktgenau. Effizient. Nachhaltig.
Risikofrei
Mitarbeiter einstellen, ohne Risiko? Mit uns geht das. Unsere transparente Prozessführung, maßgeschneiderten Lösungen und Nachbesetung sorgen dafür, dass ihr nur gewinnt – ohne versteckte Kosten, ohne böse Überraschungen.
Unsere Spezialgebiete
Interim‒ Projektmanagement | Führungskräfte | Vertrieb | Finance | Banking | IT | Real Estate
Sie finden einfach nicht die richtigen Fachkräfte?
Der erste Gedanke: „Es liegt am Fachkräftemangel.“ Doch das ist nur die halbe Wahrheit.
🔴 Unbesetzte Stellen kosten mehr als nur Zeit. Projekte verzögern sich, Ihr Team ist überlastet, die Qualität leidet – und am Ende zahlen Sie den Preis: durch Krankheitsausfälle, Fluktuation und Know-how-Verlust.
🔴 Jobportale, Headhunter, Social Recruiting? Alles ausprobiert – doch die richtigen Kandidaten bleiben aus. Hohe Kosten, enttäuschende Ergebnisse und immer wieder dasselbe Problem: Die besten Talente sind entweder längst vergeben oder reagieren nicht auf klassische Recruiting-Methoden.
🔴 Höhere Gehälter reichen nicht mehr aus. Der Arbeitsmarkt hat sich verändert: Fachkräfte wollen keine Standard-Anzeigen und leere Versprechen. Sie suchen echte Wertschätzung und den perfekten Match – doch sie sind oft unsichtbar für traditionelle Recruiting-Kanäle.
✅ Die Lösung: Recruiting neu gedacht.
Mit unserer KI-gestützten Methode erreichen wir aktive und passive Top-Talente, die perfekt zu Ihrer Stelle passen – gezielt, effizient und ohne teure Streuverluste.
Was Sie von uns erwarten können
Marktüberblick & Anforderungsanalyse
Wir verstehen Ihr Unternehmen und Ihre spezifischen Anforderungen genau. Sie bekommen eine klare Aussage ob ihr Gehalt wettbewerbsfähig ist und wie hoch die Wahrscheinlichkeit einer Besetzung ist.
KI-gestütztes Recruiting
Unsere smarte Technologie identifiziert aktive und passive Top-Kandidaten.
Blitzschnelle Besetzung
In nur 30 Tagen ist Ihr Team wieder vollständig – keine Überlastung, keine Verzögerungen, kein Stress.
Nachbesetzungsgarantie
Sollte ein Kandidat nicht passen, ersetzen wir ihn kostenlos.
Insgesamt sehr gute Erfahrung. Nachdem sich die Vermittlung eines Kandidaten als schwierig herausgestellt hatte, haben sich Daniel und sein Team unverzüglich um eine Lösung bemüht.
Die Stelle wurde direkt und qualitativ hochwertig nachbesetzt. Wir arbeiten gerne wieder mit Daniel zusammen!
Hanna Common
HR Business Partner
Die Zusammenarbeit mit People4Group war hervorragend. Wir haben innerhalb kürzester Zeit einen passenden und qualifizierten Kandidaten für unsere offene Position gefunden.
Der Prozess war professionell, transparent und effizient. Das Team von People4Group hat unsere Anforderungen perfekt verstanden und uns erstklassige Bewerber vorgestellt.
Wir sind sehr zufrieden und können People4Group als Personalvermittler uneingeschränkt weiterempfehlen!
Stuart Marshall
Geschäftsführer
Habe zusammen mit der People4Group schon einige Mitarbeiter rekrutiert und schätze die offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr. Hier erhält man als Kunde nur die Profile, die man auch bekommen muss.
Bei anderen Vermittlern erhält man gerne mal Bewerber, die aus KPI-Gründen angeboten werden müssen, jedoch nicht wirklich auf die Stelle passen. Das ist hier anders und man erhält wirklich nur Bewerber, die vom Skill- und Mindset passen. Daniel und sein Team haben hier ein hervorragendes Gespühr.
Andreas Polner
Head of IT
Daniel hat meinen Lebenslauf gefunden und sich direkt bei mir gemeldet.
Ich habe nach dem Bewerbungsprozess die Zusage erhalten und hierbei jederzeit Unterstützung bei Rückfragen bekommen.
Auch, wenn ich mich gegen die Stelle entschieden habe, möchte ich mich für das ausgesprochen tolle Engagement bedanken und kann People4Group GmbH nur empfehlen.
Lea
Kandidatin
Die Firma people4group hat mir einen Job vermittelt, der perfekt zu meinen Fähigkeiten und Interessen passt.
Ich bin sehr zufrieden mit der professionellen Unterstützung und Betreuung, die ich während des gesamten Bewerbungsprozesses erhalten habe.
Das Team war stets freundlich, kompetent und engagiert. Ich kann people4group uneingeschränkt weiterempfehlen und bin dankbar für die tolle Jobvermittlung.
Allan Kutas
IT Leiter
Zuvorkommend, kompetent & sympathisch! ☺️
Lisa Holzinger
Head of HR
Insgesamt sehr gute Erfahrung. Nachdem sich die Vermittlung eines Kandidaten als schwierig herausgestellt hatte, haben sich Daniel und sein Team unverzüglich um eine Lösung bemüht.
Die Stelle wurde direkt und qualitativ hochwertig nachbesetzt. Wir arbeiten gerne wieder mit Daniel zusammen!
Hanna Common
HR Business Partner
Die Zusammenarbeit mit People4Group war hervorragend. Wir haben innerhalb kürzester Zeit einen passenden und qualifizierten Kandidaten für unsere offene Position gefunden.
Der Prozess war professionell, transparent und effizient. Das Team von People4Group hat unsere Anforderungen perfekt verstanden und uns erstklassige Bewerber vorgestellt.
Wir sind sehr zufrieden und können People4Group als Personalvermittler uneingeschränkt weiterempfehlen!
Stuart Marshall
Geschäftsführer
Habe zusammen mit der People4Group schon einige Mitarbeiter rekrutiert und schätze die offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr. Hier erhält man als Kunde nur die Profile, die man auch bekommen muss.
Bei anderen Vermittlern erhält man gerne mal Bewerber, die aus KPI-Gründen angeboten werden müssen, jedoch nicht wirklich auf die Stelle passen. Das ist hier anders und man erhält wirklich nur Bewerber, die vom Skill- und Mindset passen. Daniel und sein Team haben hier ein hervorragendes Gespühr.
Andreas Polner
Head of IT
Daniel hat meinen Lebenslauf gefunden und sich direkt bei mir gemeldet.
Ich habe nach dem Bewerbungsprozess die Zusage erhalten und hierbei jederzeit Unterstützung bei Rückfragen bekommen.
Auch, wenn ich mich gegen die Stelle entschieden habe, möchte ich mich für das ausgesprochen tolle Engagement bedanken und kann People4Group GmbH nur empfehlen.
Lea
Kandidatin
Die Firma people4group hat mir einen Job vermittelt, der perfekt zu meinen Fähigkeiten und Interessen passt.
Ich bin sehr zufrieden mit der professionellen Unterstützung und Betreuung, die ich während des gesamten Bewerbungsprozesses erhalten habe.
Das Team war stets freundlich, kompetent und engagiert. Ich kann people4group uneingeschränkt weiterempfehlen und bin dankbar für die tolle Jobvermittlung.
Allan Kutas
IT Leiter
Zuvorkommend, kompetent & sympathisch! ☺️
Lisa Holzinger
Head of HR
Unser System
Unser KI-gestütztes Recruiting-System identifiziert und erreicht gezielt die besten aktiven und passiven Fachkräfte, indem es Marktanalysen, datengetriebene Kandidatenansprache und individuelle Matching-Algorithmen kombiniert – schneller, effizienter und ohne teure Streuverluste.
1
Bedarfsanalyse & Zielsetzung
Im ersten Schritt erarbeiten wir gemeinsam ein detailliertes Bild Ihres Wunschkandidaten. Wir definieren genau, welche Fähigkeiten, Eigenschaften und Werte er oder sie mitbringen soll. Der Marktüberblick gibt Ihnen ein genaues Bild ob ihr Gehalt wettbewerbsfähig ist und wie hoch die Wahrscheinlichkeit einer Besetzung ist.
2
Maßgeschneiderte Landingpage
Im zweiten Schritt erstellen wir eine maßgeschneiderte Landingpage, die genau auf die Bedürfnisse und Erwartungen Ihres idealen Kandidaten zugeschnitten ist. Dadurch stellen wir sicher, dass nur passgenaue Kandidaten, die fachlich und kulturell perfekt ins Team passen durch den Funnel kommen.
3
Suchalgoritmen
Im dritten Schritt nutzen wir moderne Suchalgorithmen und KI, um genau die Talente zu finden, die zu Ihrem Profil passen – und setzen auf gezielte Marketingmaßnahmen, um sowohl aktive als auch passive Kandidaten anzusprechen.
4
Kandidatenpräsentation
Abschließend präsentieren wir Ihnen nur die besten Kandidaten – jene, die sowohl fachlich als auch kulturell perfekt zu Ihrem Unternehmen passen.
Über die People4Group GmbH
5+
Jahre Erfahrung
100+
Abgeschlossene Projekte
100+
Unternehmen
10+
Städten vertreten
Häufig gestellte Fragen:
Für welche Positionen kann man mit euch zusammen arbeiten?
Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in folgenden Bereichen:
🔹 IT & Tech
✅ Softwareentwickler (Java, .NET, Python, PHP, etc.)
✅ DevOps & Cloud Engineers (AWS, Azure, GCP)
✅ IT-Security & Cybersecurity-Experten
✅ Data Scientists & Data Engineers
✅ KI- & Machine Learning-Spezialisten
✅ IT-Projektleiter & IT-Consultants
✅ System- & Netzwerkadministratoren
🔹 Engineering & Technik
✅ Elektroingenieure & Automatisierungstechniker
✅ Mechatronik- & Robotik-Spezialisten
✅ Embedded Systems-Entwickler
✅ Qualitäts- & Prozessingenieure
🔹 Führungskräfte & Management
✅ CIOs, CTOs, IT-Leiter
✅ Bereichsleiter & Abteilungsleiter
✅ Geschäftsführer & Executive Search
🔹 Finance & Banking
✅ Finanz- & Bilanzbuchhalter
✅ Controller & CFOs
✅ Compliance- & Risk-Management-Spezialisten
🔹 Vertrieb & Marketing
✅ Key Account Manager
✅ Sales Manager für IT & Tech
✅ Online-Marketing & Performance Marketing Manager
Was macht ihr anders als andere Personalvermittler?
✅ 100% Fokus auf Qualität & Passgenauigkeit – Kein Massengeschäft, sondern maßgeschneiderte Kandidatenvorschläge.
✅ Exklusive Kandidaten – Wir sprechen nicht nur aktiv Suchende an, sondern auch die besten Talente, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
✅ Schnelle & präzise Besetzung – Dank moderner Technologie und tiefem Branchen-Know-how sind 90% unserer Kandidaten innerhalb von 4 Wochen platziert.
✅ Risikofreie Zusammenarbeit – kostenlose Nachbesetzungsgarantie.
✅ Entlastung Ihrer HR & Fachabteilung – Wir übernehmen den kompletten Prozess von der Vorauswahl bis zur Einstellung.
Welche Sicherheiten haben wir?
Wir garantieren Ihnen eine risikofreie Zusammenarbeit:
🔹 Nachbesetzungsgarantie – Sollte ein Kandidat nicht passen, ersetzen wir ihn kostenfrei.
🔹 Transparenz & Reporting – Regelmäßige Updates, damit Sie jederzeit den Status der Besetzung kennen.
🔹 Erprobte Qualitätssicherung – Unser Recruiting-Prozess umfasst detaillierte Interviews, Referenzprüfungen und Kultur-Fit-Analysen.
🔹 Flexible Vertragsmodelle – Angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse, egal ob Festanstellung oder Freelancer-Lösung.
Wer ist unser Ansprechpartner?
Sie haben immer einen persönlichen Recruiting-Experten, der Ihren Markt und Ihre Branche genau kennt.
✅ Fester Ansprechpartner – Keine wechselnden Berater, sondern ein dedizierter Spezialist für Ihre Bedürfnisse.
✅ Direkte Erreichbarkeit – Keine Hotlines oder Warteschleifen, sondern persönliche Betreuung per Telefon, E-Mail oder Videocall.
✅ Partnerschaftlicher Ansatz – Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, verstehen Ihre Herausforderungen und setzen die besten Lösungen um.
Warum habt ihr die modernsten Recruiting-Methoden?
Unsere Prozesse kombinieren technologische Innovation mit menschlicher Expertise:
🔹 KI-gestützte Kandidatensuche – Wir analysieren den Markt schneller & zielgenauer als klassische Recruiter.
🔹 Active Sourcing 2.0 – Durch smarte Algorithmen & präzises Matching erreichen wir die besten Fachkräfte, bevor sie jemand anders tut.
🔹 Social Recruiting & Performance Marketing – Wir nutzen datengetriebenes Online-Marketing, um Kandidaten gezielt über LinkedIn, Xing & Co. anzusprechen.
🔹 Direkter Zugang zu passiven Talenten – Unser Netzwerk umfasst hochqualifizierte Experten, die nicht auf Jobbörsen präsent sind.
🔹 Automatisierte Vorqualifizierung – Dank intelligenter Vorselektion erhalten Sie nur passende und interviewbereite Kandidaten.
Ergebnis: Schnellere Besetzungen, höhere Qualität und 0% unnötiger Aufwand für Sie!
Was meint ihr mit passivem und aktivem Bewerbermarkt?
✅ Aktiver Bewerbermarkt – Kandidaten, die sich selbst bewerben, auf Jobbörsen suchen oder direkt auf Stellenanzeigen reagieren.
✅ Passiver Bewerbermarkt – Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber für ein Top-Angebot offen wären.
👉 Warum ist das wichtig?
📌 80% der besten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche! Diese Kandidaten erreicht man nicht über Jobbörsen, sondern nur durch gezielte Direktansprache & moderne Recruiting-Technologien – genau unser Spezialgebiet.
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