Sie bekommen Bewerbungen. Aber stellen trotzdem nicht die Richtigen ein?
In 30 Tagen liefern wir Ihnen fachlich geprüfte IT‑ & Finance‑Kandidaten die wirklich wollen, wirklich bleiben. Mit Marktanalyse & Null‑Risiko.
Warum Ihre Recruiting-Versuche ins Leere laufen
Ihr aktueller Weg
Unser Weg
Warum unsere Kunden nicht mehr mit klassischen Personalvermittlern arbeiten, seit sie DAS hier kennen.
5 Schritte damit Sie endlich nur noch mit Bewerbern sprechen, die Ihrer Fachabteilung sofort helfen, wirklich bei Ihnen arbeiten wollen und langfristig bleiben.
Ihr Ergebnis in 30 Tagen:
Was unsere Kunden besonders schätzen
Dieses System hat uns die besten Bewerber geliefert, die wir je hatten. Der Recruiting-Ansatz ist beeindruckend.
Andreas P.
Head of IT
Insgesamt sehr gute Erfahrung. Nachdem sich die Vermittlung eines Kandidaten als schwierig herausgestellt hatte, haben sich Daniel und sein Team unverzüglich um eine Lösung bemüht.
Hanna C.
Head of HR
Habe zusammen mit der People4Group schon einige Mitarbeiter rekrutiert und schätze die offene, vertrauensvolle Zusammenarbeit sehr. Hier erhält man als Kunde nur die Profile, die man auch bekommen muss.
Tim Klein
Head of HR
Dank People4Group haben wir endlich Kandidaten gefunden, die nicht nur fachlich, sondern auch menschlich perfekt zu uns passen.
Stuart Marshall
Geschäftsführer
Die Zusammenarbeit mit People4Group war hervorragend. Wir haben innerhalb kürzester Zeit einen passenden und qualifizierten Kandidaten für unsere offene Position gefunden.
Finn Braun
Geschäftsführer
Die Firma People4Group hat mir einen Job vermittelt, der perfekt zu meinen Fähigkeiten und Interessen passt. Ich bin sehr zufrieden mit der professionellen Unterstützung und Betreuung.
Allan Kutas
SAP Berater
Was unsere Kunden erleben
Problem
Baerlocher stand vor der Herausforderung, einen erfahrenen, deutschsprachigen Salesforce Administrator zu finden, ein Kandidat, der mehrere Jahre Berufserfahrung mitbringt. Das bestehende Team war bereits am Limit, was zu massiver Überlastung führte und die Gefahr einer Fluktuation erhöhte.
Lösung
Innerhalb von nur 21 Tagen konnten wir einen passenden Kandidaten finden und überzeugen. Der neue Salesforce Administrator wurde hervorragend eingearbeitet, wodurch das CRM‒System kontinuierlich optimiert wurde. Dies ermöglichte dem Vertrieb, reibungslos zu arbeiten, den Umsatz zu steigern und der Führungsetage dank transparenter Zahlen fundierte Entscheidungen zu treffen.
Problem
Die PTM Akademie stand vor erheblichen Herausforderungen: Die veraltete IT‒Infrastruktur und ein führungsloses IT‒Team führten zu Chaos und hoher Fluktuation. Dies zog enorme Kosten nach sich, da ständig IT‒Leiter nachbesetzt und teure externe IT‒Dienstleister engagiert werden mussten.
Lösung
Wir haben schnell einen visionären IT‒Leiter gefunden, der den Mut hatte, die IT radikal zu modernisieren. Unter seiner Führung wurden die IT‒Kosten massiv gesenkt und Prozesse automatisiert, wodurch die langfristigen Personal‒ und IT‒Kosten deutlich reduziert wurden. Das Unternehmen gewann dadurch wieder finanziellen Spielraum, um in zukünftige Projekte zu investieren.
Problem
Die IT‒Abteilung befand sich in den absoluten Kinderschuhen, es fehlte an qualifizierten IT‒Experten, um eine stabile und leistungsfähige IT‒Struktur aufzubauen. Ohne eine funktionierende IT war das gesamte Unternehmen in seiner Produktivität stark eingeschränkt.
Lösung
Wir haben eine gezielte Landingpage speziell für IT‒Kandidaten entwickelt und kombiniert mit einem proaktiven Active Sourcing Ansatz sowohl aktive als auch passive Bewerber angesprochen. Dadurch konnten wir innerhalb kürzester Zeit absolute IT‒Experten finden und eine stabile IT‒Abteilung aufbauen, die es dem Rest des Unternehmens ermöglichte, produktiv zu arbeiten.
Über People4Group
Ich habe Jahre bei klassischen Personaldienstleistern gearbeitet und gesehen, wie viel Zeit, Geld und Vertrauen dort verspielt wurde.
Deshalb habe ich People4Group gegründet.
Nicht um Lebensläufe zu verteilen, sondern um ein System zu bauen, das liefert statt hofft.
Heute helfen wir über 50 Unternehmen in der DACH‒Region, ihre Schlüsselpositionen in unter 30 Tagen zu besetzen, mit Kandidaten, die wirklich wollen, wirklich passen und langfristig bleiben.
Wir kombinieren Marktdaten, KI und persönliche Direktansprache und übernehmen den gesamten Prozess, damit Sie sich auf eines konzentrieren können:
Entscheiden statt suchen.
People4Group. Kein Vermittler. Ihr Recruiting‒System.
Noch nie haben Sie so einfach die besten Kandidaten für sich gewonnen.
01
Kostenlose Stellenanalyse
Wir analysieren gemeinsam, warum Ihre Stelle bisher nicht besetzt wurde und welche Stellschrauben notwendig sind.
02
Markterkenntnis & Empfehlung
Sie erhalten eine fundierte Einschätzung zum Kandidatenmarkt, realistischen Gehältern und zur Erfolgswahrscheinlichkeit einer Besetzung individuell für Ihre Region und Position.
03
Startknopf
Wir zeigen Ihnen, ob und wie unser System Ihre Vakanz gezielt besetzen kann, mit konkreten Optionen.
Unser Büro am Standort München
Sie finden unser 230m² Quadratmeter umfassendes Firmengebäude am Standort München am Hirschgarten, einer der schönsten Biergärten in München.
Häufig gestellte Fragen:
Für welche Positionen kann man mit euch zusammen arbeiten?
Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fach- und Führungskräften in folgenden Bereichen:
💻 IT & Technologie
Softwareentwickler (Java, .NET, Python, SAP etc.)
IT-Projektleiter, Product Owner, Agile Coaches
Cloud- & DevOps-Spezialisten
IT-Security & Cybersecurity-Experten
SAP-Berater & IT-Architekten
IT-Leitung, CTO, Head of Infrastructure
📊 Finance & Controlling
(Senior) Controller & Finance Business Partner
Bilanzbuchhalter & Bereichsleiter Rechnungswesen
M&A-Experten, Treasury-Manager, Interim-CFOs
Corporate Finance & Investment-Spezialisten
🏦 Banken
Firmen- & Gewerbekundenberater
Private Banker, Baufinanzierungsspezialisten
Regionalleiter, Produktmanager, Compliance-Experten
🛡️ Versicherungen
Key Account Manager, Underwriter, Schadenexperten
Produktentwickler, Versicherungsmathematiker
Vertriebsleiter & Führungskräfte Innendienst
🏠 Immobilien & Finanzierung
Finanzierungsspezialisten Bau, Gewerbe, Privat
Immobilienmakler, Projektentwickler, Asset Manager
Teamleiter & Vertriebsführungskräfte im Finanz- und Immobilienumfeld
Kurz gesagt:
Wenn Sie eine Position nicht mit dem erstbesten, sondern mit dem richtigen Menschen besetzen wollen – sind Sie bei uns genau richtig.
Unterschied zu klassischen Vermittlern
✅ 100% Fokus auf Qualität & Passgenauigkeit – Kein Massengeschäft, sondern maßgeschneiderte Kandidatenvorschläge.
✅ Exklusive Kandidaten – Wir sprechen nicht nur aktiv Suchende an, sondern auch die besten Talente, die gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
✅ Schnelle & präzise Besetzung – Dank moderner Technologie und tiefem Branchen-Know-how sind 90% unserer Kandidaten innerhalb von 4 Wochen platziert.
✅ Risikofreie Zusammenarbeit – kostenlose Nachbesetzungsgarantie.
✅ Entlastung Ihrer HR & Fachabteilung – Wir übernehmen den kompletten Prozess von der Vorauswahl bis zur Einstellung.
Sicherheit & Garantie
Wir garantieren Ihnen eine risikofreie Zusammenarbeit:
🔹 Nachbesetzungsgarantie – Sollte ein Kandidat nicht passen, ersetzen wir ihn kostenfrei.
🔹 Transparenz & Reporting – Regelmäßige Updates, damit Sie jederzeit den Status der Besetzung kennen.
🔹 Erprobte Qualitätssicherung – Unser Recruiting-Prozess umfasst detaillierte Interviews, Referenzprüfungen und Kultur-Fit-Analysen.
🔹 Flexible Vertragsmodelle – Angepasst an Ihre individuellen Bedürfnisse, egal ob Festanstellung oder Freelancer-Lösung.
Wer ist unser Ansprechpartner?
Sie haben immer einen persönlichen Recruiting-Experten, der Ihren Markt und Ihre Branche genau kennt.
✅ Fester Ansprechpartner – Keine wechselnden Berater, sondern ein dedizierter Spezialist für Ihre Bedürfnisse.
✅ Direkte Erreichbarkeit – Keine Hotlines oder Warteschleifen, sondern persönliche Betreuung per Telefon, E-Mail oder Videocall.
✅ Partnerschaftlicher Ansatz – Wir arbeiten eng mit Ihnen zusammen, verstehen Ihre Herausforderungen und setzen die besten Lösungen um.
Warum habt ihr die modernsten Recruiting-Methoden?
Unsere Prozesse kombinieren technologische Innovation mit menschlicher Expertise:
🔹 KI-gestützte Kandidatensuche – Wir analysieren den Markt schneller & zielgenauer als klassische Recruiter.
🔹 Active Sourcing 2.0 – Durch smarte Algorithmen & präzises Matching erreichen wir die besten Fachkräfte, bevor sie jemand anders tut.
🔹 Social Recruiting & Performance Marketing – Wir nutzen datengetriebenes Online-Marketing, um Kandidaten gezielt über LinkedIn, Xing & Co. anzusprechen.
🔹 Direkter Zugang zu passiven Talenten – Unser Netzwerk umfasst hochqualifizierte Experten, die nicht auf Jobbörsen präsent sind.
🔹 Automatisierte Vorqualifizierung – Dank intelligenter Vorselektion erhalten Sie nur passende und interviewbereite Kandidaten.
Ergebnis: Schnellere Besetzungen, höhere Qualität und 0% unnötiger Aufwand für Sie!
Was meint ihr mit passivem und aktivem Bewerbermarkt?
✅ Aktiver Bewerbermarkt – Kandidaten, die sich selbst bewerben, auf Jobbörsen suchen oder direkt auf Stellenanzeigen reagieren.
✅ Passiver Bewerbermarkt – Fachkräfte, die aktuell nicht aktiv nach einer neuen Stelle suchen, aber für ein Top-Angebot offen wären.
👉 Warum ist das wichtig?
📌 80% der besten Talente sind nicht aktiv auf Jobsuche! Diese Kandidaten erreicht man nicht über Jobbörsen, sondern nur durch gezielte Direktansprache & moderne Recruiting-Technologien – genau unser Spezialgebiet.
