92 Prozent der IT-Experten, die Ihr Unternehmen voranbringen würden, sehen Ihre Stellenanzeige nie.
Mit Stellenanzeigen und klassischen Personaldienstleistern sehen Sie nur einen Bruchteil des Marktes.
Mit der CCF-Methode erreichen wir bis zu 95 Prozent der relevanten Senior-IT-Experten in Ihrer Region.
In 30 Minuten sehen Sie, wie viele passende Kandidaten es für Ihre Stelle wirklich gibt, wie hoch die Besetzungswahrscheinlichkeit ist und ob eine Besetzung in 4 bis 6 Wochen realistisch ist.
Der IT-Fachkräftemangel ist real. Aber er ist nicht Ihr eigentliches Problem.
NIS-2, TISAX, S/4HANA-Migrationen und KI-Initiativen laufen gleichzeitig.
Die Erwartungen an die IT wachsen.
Die Teams, die das tragen sollen, sind am Limit.
Das eigentliche Problem ist jedoch ein anderes.
Die meisten Unternehmen suchen im falschen Teil des Marktes.
Jobbörsen und klassische Headhunter erreichen nur die, die aktiv suchen.
Die Senior-Experten, die Ihr Unternehmen wirklich voranbringen würden, sehen Ihre Stelle nie.
Was eine unbesetzte IT-Stelle in der Praxis bedeutet
Projektverzug:
S/4HANA-Migration, Cloud-Roadmap, Security-Projekte – alles verschiebt sich von Quartal zu Quartal.
Budgetverlust:
Externe Freelancer kosten 1.500 € Tagessatz und bauen nichts auf. Das Budget schmilzt, das Problem bleibt.
KI-Anschluss verpasst
Während Ihr Wettbewerb KI-Initiativen umsetzt, warten Sie auf die Leute, die das tragen könnten.
Mitarbeiterverlust:
Ihre besten Mitarbeiter arbeiten am Limit ohne Entlastung in Sicht. Es sind immer die Besten, die zuerst gehen.
Unsichtbarkeit:
HR schaltet Anzeigen. Der Personaldienstleister/Headhunter schaut in seine Datenbank. Beide sehen nur die 8–10 %, die aktiv suchen.
Kompromisse:
Wer nur 8–10 % des Marktes sieht, hat keine Wahl mehr. Er nimmt, was verfügbar ist und zahlt später den Preis.
Was bei unseren Kunden wirklich passiert ist
Pressemeldung in der Süddeutschen Zeitung
Was kein Headhunter Ihnen sagt, bevor er anfängt zu suchen.
Warum scheitern so viele IT-Besetzungen, obwohl die Bewerberlisten voll sind
Die wirklich starken Senior-IT-Experten sind nicht auf Jobsuche und werden von klassischen Stellenanzeigen und Personalvermittlern schlicht nie erreicht.
In seinem aktuellen Beitrag in der Süddeutschen Zeitung erklärt Daniel Beringer,
- warum Jobbörsen und Standard-Headhunter nur einen Bruchteil des Marktes sehen
- und welche Methodik Unternehmen wirklich Zugang zu den besten Senior-IT-Experten im Mittelstand verschafft.
Warum Jobbörsen und klassische Headhunter strukturell scheitern
Jobbörsen:
Headhunter — Bezahlte Arbeitsverweigerung
Die CCF-Methode. So bekommen Sie schnell die besten Senior-IT-Experten für Ihr Gehaltsbudget.
Mit der CCF-Methode haben wir über 60 kritische Senior-IT-Stellen im Mittelstand besetzt.
Typischer Ablauf. Erste passende Kandidaten nach 7 bis 10 Tagen.
Vertragsunterschrift in 4 bis 6 Wochen, wenn Ihr Prozess mitspielt.
Die CCF-Methode sorgt dafür, dass Sie:
schnell passende Kandidaten sehen
aus den besten verfügbaren Senior-IT-Experten im Markt wählen
Experten bekommen, die fachlich stark sind und zu Ihrem Team passen
externe Dienstleister Schritt für Schritt überflüssig machen
und für Ihr Gehaltsbudget das Maximum an Qualität herausholen
01
Bewerbermarktanalyse. Daten statt Raten.
02
Zugang zum verdeckten
Markt
03
Tech- & Team-Filter: Ihr Qualitätsgarant
Was sich ändert, wenn der richtige Senior-IT-Experte im Team ist
Löst Dienstleister ab
Ein guter Senior-IT-Experte ersetzt externe Freelancer, die 1.500 Euro Tagessatz kosten und nichts Dauerhaftes aufbauen.
Das Investment rechnet sich oft im ersten Quartal.
Passt ins Budget
Wir finden den besten Experten, den der Markt für Ihr Budget hergibt – nicht den teuersten, nicht den erstbesten.
Liefert ab Tag 1
Keine monatelange Einarbeitung.
Experten, die sofort eigenständig arbeiten und Ihr Team entlasten.
Passt ins Team
Wir prüfen nicht nur Technik, sondern auch Zusammenarbeit und Führungskultur.
Damit der Neue bleibt – und nicht nach sechs Monaten wieder geht.
Ihr Weg zur kostenlosen Bewerbermarktanalyse
01
Anfrage stellen
Sie schicken uns die Eckdaten Ihrer offenen Stelle.
Wir prüfen, ob eine realistische Besetzung möglich ist.
Rückmeldung innerhalb von 24 Stunden.
⏱ Innerhalb von 24 Stunden erhalten Sie eine Rückmeldung!
02
Telefonisches Vorgespräch
Wir klären, was Sie bisher versucht haben und welche Rahmenbedingungen fix sind.
Kein Verkaufsgespräch. Eine ehrliche Einschätzung.
⏱ 15 Minuten. Telefonisch oder per Video.
03
Ihre Bewerbermarktanalyse
Sie sehen auf einen Blick,
- wie viele passende Senior-IT-Experten es in Ihrer Region wirklich gibt
- wie hoch die Besetzungswahrscheinlichkeit unter Ihren Konditionen ist
- ob Ihr Angebot zum Markt passt oder angepasst werden muss
Wir besprechen die Analyse live mit Ihnen.
Warum Unternehmen People4Group für kritische IT-Positionen wählen
Ich habe drei Jahre bei einem der größten Personaldienstleister Deutschlands gearbeitet.
Dort habe ich gesehen, wie Recruiting nicht funktionieren sollte:
• Kandidaten aus alten Datenbanken
• CVs aufgehübscht und weiterverkauft
• keine echte Suche, kein echtes Verständnis für IT
Ich wollte es anders machen.
Also habe ich People4Group gegründet, mit einem klaren Anspruch:
• datenbasierte Bewerbermarktanalyse statt Bauchgefühl
• Zugang zum verdeckten Markt statt Datenbank-Schubladen
• die besten verfügbaren Senior-IT-Experten statt Kompromisse
Seit drei Jahren besetzen wir kritische Senior-IT-Stellen – mit einem Prozess, der hält, was er verspricht.
Daniel Beringer
People4Group GmbH
Häufig gestellte Fragen:
Was kostet die Bewerbermarktanalyse?
Nichts. Die Bewerbermarktanalyse ist kostenlos und unverbindlich. Wir machen sie weil wir nur Mandate annehmen bei denen wir wissen dass wir liefern können. Sie investieren 30 Minuten — und bekommen Marktdaten die Sie sofort intern nutzen können.
Für welche Positionen kann man mit euch zusammen arbeiten?
Wir sind auf kritische Senior-IT-Rollen spezialisiert – dort, wo Stellenanzeigen, Headhunter und Social Recruiting typischerweise an ihre Grenzen kommen.
Typische Positionen:
Senior Cloud Engineer / Cloud Architect (Azure, AWS, GCP)
Senior DevOps / SRE / Platform Engineer
Senior IT-Security / Information Security / IAM / SOC
Senior System Engineer / Infrastruktur / Netzwerk / Administrator
IT-Leitung / Head of IT / CTO in mittelständischen Umgebungen
Wichtiger als der exakte Titel ist die Rolle im Unternehmen:
Wenn von dieser Position zentrale Projekte, Audits, Migrationen oder die Stabilität Ihrer IT abhängen, sind Sie bei uns richtig.
Was bringt die Bewerbermarktanalyse unserer HR-Abteilung konkret?
HR bekommt Marktdaten die intern niemand hat, was es für diese Stelle wirklich gibt, was realistisch ist und warum bisherige Methoden an 92% des Marktes vorbeigegangen sind. HR geht damit gestärkt in jedes interne Gespräch.
Wie läuft die Zusammenarbeit mit unserer HR-Abteilung ab?
Wir arbeiten mit HR — nicht an ihr vorbei. Die Bewerbermarktanalyse gibt HR, Fachbereich und Geschäftsführung eine gemeinsame Datenbasis. Keine internen Abstimmungsprobleme, sondern eine gemeinsame Entscheidungsgrundlage.
Wir arbeiten bereits mit Dienstleistern — was macht Ihr anders?
Wann hat Ihr aktueller Partner zuletzt jemanden gebracht der sofort geliefert hat, ins Budget gepasst hat und noch heute im Team ist? Die Analyse zeigt Ihnen in 30 Minuten schwarz auf weiss ob Ihr aktueller Ansatz den richtigen Teil des Marktes erreicht. Kostenlos und unverbindlich.
Warum sollte das diesmal anders sein als bisherige Versuche?
Weil wir zuerst zeigen und dann verkaufen. Kostenlos. In 30 Minuten sehen Sie schwarz auf weiß, wie viele passende Experten es für Ihre Stelle wirklich gibt. Keine Versprechen. Nur Daten aus Ihrem Markt.
Was passiert nach der Analyse?
Die Daten gehören Ihnen — kostenlos und unabhängig davon was danach passiert. Wir machen die Analyse, weil wir nur Mandate annehmen bei denen wir wissen, dass wir liefern können. Wenn wir nicht der richtige Partner sind sagen wir das.
Warum habt ihr „modernere Methoden“ als unsere bisherigen Partner?
„Modern“ bedeutet für uns nicht bunte Social-Media-Ads, sondern:
Datengetriebener Start:
Wir raten nicht, wir berechnen – anhand von Markt- und Profildaten.
Tech-zentrierte Kommunikation:
Wir schreiben keine generischen HR-Texte, sondern sprechen gezielt die Fachsprache von Senior-ITlern.
Multichannel + Direktansprache:
Wir verlassen uns nicht auf einen Kanal (Jobbörse oder LinkedIn), sondern kombinieren:
Direct Outreach,
Landingpages,
bezahlte Kampagnen,
Netzwerkeffekte.
Fokus auf kritische Senior-Rollen:
Wir sind keine „Allround-Agentur“, die heute Buchhalter und morgen Data Scientists sucht, sondern fokussiert auf IT und Tech.
Onboarding-Begleitung & Nachbesetzung:
Moderne Methode heißt für uns auch:
nicht nur „Platzierung“, sondern Verantwortung bis nach der Probezeit.
Ihr Wettbewerb sucht bereits im verdeckten Markt. Tun Sie es auch.
Jeder Monat mit offener Stelle kostet real. Projektverzug. Externe Dienstleister. Know-how, das fehlt. Kandidaten, die Ihr Wettbewerb bereits angesprochen hat.
In 30 Minuten wissen Sie, wie viele passende Experten es für Ihre Stelle wirklich gibt.
